Aufgaben
- Unterstützung bei der Implementierung von HR-Strategien und -Initiativen
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in HR-Fragen
- Mitarbeit bei der Personalbeschaffung und -auswahl
- Unterstützung bei der Durchführung von Mitarbeitergesprächen und Leistungsbeurteilungen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Umsetzung von Schulungs- und Entwicklungsprogrammen
- Unterstützung bei der Verwaltung von HR-Daten und -Systemen
- Mitarbeit bei der Erstellung und Analyse von HR-Berichten und Statistiken
- Unterstützung bei der Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung und -motivation
-
Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei der Umsetzung von Betriebsratsvereinbarungen
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet
- Erste Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einer ähnlichen Position
- Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Praktiken
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke und ute organisatorische Fähigkeiten
- Sicherer Umgang mit MS Office und HR-Software
- Fließend Deutsch und gute Englischkenntnisse
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen
- Spannende Aufgaben
- Wir stellen Sie gezielt in den Fachabteilungen vor und geben Ihnen regelmäßig Feedback zum Bewerbungsprozess