Über das Unternehmen
Unser Mandant ist ein führendes internationales Unternehmen im Bereich der persönlichen Hygiene, das sich auf die Entwicklung und Herstellung hochwertiger Produkte für Baby-, Damen- und Erwachsenenpflege spezialisiert hat und als Exzellenzzentrum für globale Prozess- und Plattforminnovationen fungiert.
Aufgaben
- Proaktive Beratung und Unterstützung für Mitarbeitende und Manager*innen zu HR-bezogenen Themen
- Verwaltung des gesamten Employee-Life-Cycles, einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalverwaltung und Offboarding
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze, Vorschriften und interner Richtlinien
- Organisation und Koordination von Schulungs- und Entwicklungsinitiativen
- Unterstützung bei der Umsetzung globaler und lokaler HR-Projekte und -Initiativen
Profil
- Bachelor-Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich (Master-Abschluss bevorzugt)
- Profunde Berufserfahrung in HR-Rollen, insbesondere im HR-Business-Partnering und Mitarbeiterlebenszyklus-Management
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts und Erfahrung in der Einhaltung lokaler Vorschriften
- Starke zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten
- Erfahrung mit HR-Systemen (vorzugsweise SAP SuccessFactors) und der Erstellung und Analyse von HR-Berichten
Benefits
- Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten
- Vielfältige Aufgaben und die Chance, an globalen und lokalen HR-Initiativen mitzuwirken
- Unterstützung und Förderung der beruflichen Weiterentwicklung durch Schulungs- und Entwicklungsprogramme
- Positive und unterstützende Arbeitsatmosphäre
- Attraktive Vergütung und Zusatzleistungen
Gehaltsinformationen
Je nach Berufserfahrung liegt das Jahresgehalt zwischen 75.000 und 90.000 EUR.