Über das Unternehmen
- Mein Mandant gilt als führender Hersteller in seinem Bereich der produzierende Industrie und sucht aufgrund einer Nachfolgeregelung eine agile Person, die ihr Wissen gewinnbringend implementieren will.
Aufgaben
- Strategische und operative HR-Betreuung: Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Themen entlang des Employee Lifecycle
- Personalmanagement: Betreuung und Umsetzung von Personalmaßnahmen
- Begleitung von Veränderungsprozessen.
- HR-Strategie und Projekte: Mitwirkung an der Umsetzung von HR-Strategien
- Übernahme von Projekten in operativen und strategischen Personalthemen
- Arbeitsrecht und Compliance: Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben
- Einhaltung interner Richtlinien und Prozesse
Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Eine herausfordernde Führungsposition mit extremem Gestaltungsspielraum
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung sowie diverse berufliche Perspektiven für eine langjährige Zusammenarbeit
- 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld und BAV
- Mobiles Arbeiten und flexible Arbeitszeiten
- Bikeleasing, Firmenfitness, Mitarbeiterempfehlungsbonus
Gehaltsinformationen
- Gehaltlich liegt die Position zwischen 65.000 EUR bis 75.000 EUR, je nach Qualifikation.